対応急務！
51人以上100人以下の アルバイト・パートが多い企業は知らないと大変なことに、、、
会社が対応すべきこととは？

2024年10月の社会保険加入基準拡大についてご存知ですか？

これまで社会保険に加入しない労働時間で調整していたアルバイト・パートの方も社会保険に加入しなければならないケースが増加します。
法改正に沿って手続をすることはもちろん必要ですが、企業として対応すべきことはそれだけでなく多岐にわたります。

例えば下記のようなことが考えられます。

�@法改正にどう対応したらいいのか？

�A保険料はどのくらいかかるの？

�B従業員への説明はどうしたらいいの？

�Cパート・アルバイトの就業調整をどうにかしたい

�D従業員目線でどうしたら得になるの？

�E51人以上はどのように数えるの？

�F要するにどうしたらいいの？ 

�G●●万円の壁ってどういうこと？

そんなお悩みについて参考になるセミナーです。
 

従来は、501人以上の企業が対象だったのが、昨年から101人以上に、そして来年から51人以上の企業が対象です。

「まだ来年で先の話だよね？」
とお思いのアナタ、是非お話を聞いてみてください。
対応を急がないと大変です！

 
業界経験約３０年で数百社に及ぶ顧問先を見てきた社会保険労務士が法改正の概要、どのように取り組んだら良いかを分かりやすく丁寧にお伝えします！

セミナーを聞いていただくと・・・

�@法改正にどう対応したらいいのか？
　→　法改正の概要が分かる！
�A保険料はどのくらいかかるの？
　→　どのくらいの費用が掛かるか分かる！
�B従業員への説明はどうしたらいいの？
　→　どのように説明したらいいかが分かる！
�Cパート・アルバイトの就業調整をどうにかしたい
　→　最適な働き方が分かり、就業調整が減る！
�D従業員目線でどうしたら得になるの？
　→　従業員もどのような働き方が得か分かる！
�E51人以上はどのように数えるの？
　→　対象企業かどうかが分かる！
�F要するにどうしたらいいの？
　→　全容が分かる！
�G●●万円の壁ってどういうこと？
　→　制度のしくみが分かる！

※企業向けのため、開業社会保険労務士の方はご遠慮ください（懇意にしている方は除く）。



以上です。ご不明な点がございましたらお問い合わせ下さい。
最後までお読みいただきありがとうございました。

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