【#就職しよう｜転職を応援するメディア】で取材を受け、在宅ワークについての記事を執筆しました！

株式会社アドバンスフローが運営する【#就職しよう｜転職を応援するメディア】から在宅ワークに関する疑問点や今後の展望についてアドバイスを求められ、Q&A方式で回答した文章をご紹介いただきました。みなさまのご参考になれば幸いです。

掲載された記事はこちらです

【#就職しよう｜転職を応援するメディア】

【#就職しよう｜転職を応援するメディア】の運営会社　株式会社アドバンスフロー

＜お伝えしたこと＞

社会保険労務士として、日々の業務の中で顧問先の経営者やご担当者とお話する中で感じたことを踏まえつつ、在宅ワークについての素朴な疑問点から今後の展望について、お答えしました。

◆在宅ワークとテレワーク、リモートワークの違い

◆在宅ワークの課題の解消法やコツなど

◆在宅ワークでパソコン、椅子、机は会社から支給されるのか？

◆在宅ワークは、今後継続するのか？

◆読者へひと言

＜在宅ワーク制度導入にお悩みの企業へ＞

本記事は労働者を対象として記載したものですが、企業サイドでも在宅ワーク（テレワーク、リモートワーク）についてのお悩みが多くあるかと存じます。

徐々に出社体制に切り替える企業も増えてきていますが、依然として在宅ワークを導入している企業も一定数あります。

また、両極端な体制ではなく、週2回出社・週3回在宅や週3回出社・週2回在宅などの方式を導入している企業も多い印象です。
最近ではワーケーションなどを導入している企業も増えてきておりますので、より一層企業側としてもどのような制度を導入したらいいのか、不明な点が数多くあるのでは無いでしょうか？

社会保険労務士として、30年近い業界経験を活かし、企業の状況をしっかりとヒアリングして把握したうえで、代表自らが貴社に適したアドバイスを行うことを得意にしております。
初回のご相談は無料で対応しておりますので、どうぞお気軽にご連絡ください。


以上です。ご不明な点がございましたらお問い合わせ下さい。
最後までお読みいただきありがとうございました。


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