2023年４月から「時間外労働60時間超の割増率変更」が変更になります。
あと2週間少々となりましたが、対応済でしょうか？

【法改正事項】は以下のとおりです。

1　改正時期　　2023年4月1日から
2　対象　　　　　中小企業
3　何が変わるか　時間外労働が月60時間を超えた場合の割増賃金率が25％から50％に変更

　（労働基準法第37条、第138条）

（参考：厚生労働省・中小企業庁パンフレット）

注意するポイントは、
・代替休暇（任意）を導入するか？
・就業規則の改定
・勤怠システムの対応
・給与計算への対応
など多岐にわたります。

単純そうで、なかなか奥が深い問題が多いので、専門家としては腕の見せ所ですね。

以上です。ご不明な点がございましたらお問い合わせ下さい。
最後までお読みいただきありがとうございました。

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