1月に限った話ではありませんが、月末締めの会社で月給者を採用し、初日から来て貰う場合の資格取得日（保険加入日）をどうされていますか？

例えば、1月4日まで休み、1月5日から業務開始の会社で、1月5日入社というご連絡をいただく場合があります。所定就労日にはすべて働くので1月給与では日割り計算をしない場合です。

この場合、以下の2点で不利益が生じる可能性があります。

�@その年の12月31日に退職した（健康保険）

健康保険で資格喪失後の給付という制度があります。この給付は、「資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であったこと」が受給要件になっています。（傷病手当金や出産手当金など）

ところが、1月5日入社、12月31日退職だと従業員の感覚だと「ちょうど1年働いた」ですが、暦では1年に数日足りなくなってしまいます。前職の退職日が前年の12月31日であっても4日空いているため、「継続して」という要件を満たせなくなり給付が受けられなくなります。
貰えたはずのものが貰えない！とトラブルになることが多いので注意が必要です。
（参考：協会けんぽ　資格喪失後の給付）https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31714/1946-279/

�Aその年の6月30日に退職した（雇用保険、会社都合）
雇用保険の失業給付受給にあたり、会社都合等は6か月、自己都合の場合には12か月の被保険者期間が必要です。こちらは、�@と違い離職前2年間に通算してその期間があれば良いので、前職がある方であれば問題にならないことが多いです。ただし、前職が無い方の場合、�@と同様に給付が受けられなくなります。

（参考：厚生労働省　Q＆A〜労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）〜　Q2）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508.html

★とはいえ、1月1日入社とすることの不利益もあります。

例えば入社予定者が1月１日から４日までに事件・事故等を起こした場合、入社前ではありますが、自社所属従業員として取扱われてしまいます。このあたりをよく考慮して、入社日を検討していただくことも必要でしょう。

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