来年、2022年4月に改正される育児介護休業法改正に関して、
早くも規定例が厚生労働省から公開されました。
詳細は下記サイトをご覧ください。Word版とPDF版が用意されています。
育児・介護休業等に関する規則の規定例｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

2022年4月の法改正については、下記厚生労働省パンフレットにもありますとおり、
「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」について、
就業規則の見直しが必要です。
000789715.pdf (mhlw.go.jp)
こちらのパンフレットは、施行日ごとの改正事項と就業規則の見直しが必要かどうかが
まとめられているので、非常に見やすくなっています。

「雇用環境整備」「個別の周知」「意向確認措置」については、義務化されていますが、
就業規則への記載は求められていません。
こちらについても、【　参考様式　】が上記規定例のサイトに用意されていますので
参考にしていただくと良いでしょう。

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