来年、2022年10月から社会保険の加入基準が変更になります。

通常の労働者と比較して「1週間の所定労働時間」および「1カ月の所定労働日数」が
4分の3以上だった加入基準が、現在501人以上の企業に適用されている
下記の加入基準（週20時間以上ほか）となります。

　1.週の所定労働時間が20時間以上あること

  2.雇用期間が1年以上見込まれること

  3.賃金の月額が8.8万円以上であること

  4.学生でないこと

まだ、1年先のことですが、下記を早期に実施しておく必要があるでしょう。

  ・コストの把握

  ・対象となる従業員の把握

  ・対象となる従業員への説明

例えば、月額約10万円のパート社員（40歳以上65歳未満）の場合、標準報酬月額が98（千円）となり、1ヵ月の保険料が東京都の協会けんぽ（令和３年3月）では下記のとおりとなります。

　健康保険料　   　　　　4,822円

　介護保険料　    　　　　  882円

  厚生年金保険料　　 　8,967円　　

  月額保険料計　  　　14,671円

 　　⇒年間　176,052円

上記が労使ともにかかります（会社負担は、子ども子育て拠出金も別途あり）。
おおむね、給与額の14％から15％が保険料合計となりますので、
早めに予算として計上しておく必要がありますし、従業員へも説明が必要ですね。 

（参考：日本年金機構　令和4年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大）

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html
 

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